畢業后醫保怎么辦？

　　情況一：步入職場

　　參加工作的同學們，公司會幫你們辦理職工醫保事宜。根據《中華人民共和國社會保險法》，公司需要在你們入職30天內，為你們購買職工醫保并按月繳納職工醫保費。這樣，你們就能享受職工醫保的保障了。

　　情況二：創業或待業

　　選擇創業或待業的同學，如果之前已參加城鄉居民醫保的，你們的醫療保障待遇可以持續到2024年12月31日。

　　年滿16周歲的同學，還可以選擇以靈活就業人員身份，參加廣東省職工醫保，不受戶籍限制哦。

　　情況三：繼續升學

　　選擇繼續深造的同學，原則上參加學籍所在地的城鄉居民醫保，學校會幫你們統一辦理參保登記和繳費。

　　溫馨提示

　　1.醫保只能選一種，不能重復參保哦。

　　2.各地參保政策有差異，具體請咨詢參保地醫保經辦機構。

　　應屆生參加工作后，參保要注意哪些“坑”？

　　1.試用期不給繳納醫保

　　基本醫療保險是屬于社會保險中的一個重要險種，職工醫保由單位和個人按相關比例共同繳費。所以，企業在試用期期間也必須為員工繳納醫保。

　　《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

　　2.讓員工承諾棄繳醫保

　　一些公司會在與員工簽訂勞動合同時要求員工出具一份書面承諾，承諾書中寫明：員工自愿放棄該公司為其繳納的社會保險費，公司將社會保險費作為工資的組成部分，直接支付給員工。這是不合理且違法的！

　　據《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。為勞動者參加社會保險并依法繳納醫保是用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

　　3.人事檔案沒轉移到單位不繳醫保

　　人事檔案并非繳交醫保所需條件，不能成為單位緩繳醫保的理由。《中華人民共和國社會保險法》第六十條規定：用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

　　4.支付現金方式取代繳醫保

　　《社會保險費征繳暫行條例》第十二條規定：“繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。”用人單位和個人不得私下就醫保費用進行約定。

　　停保有什么影響？

　　停保期間，如果生病了，醫藥費用就只能自掏腰包，不能醫保報銷了。

　　職工醫保斷繳，從斷繳次月開始，就不能享受醫保報銷待遇了，但是個人賬戶資金還可以正常使用。

　　女性職工出現生育保險斷繳的將影響生育保險待遇享受。

　　疾病風險難以預估，只有及時參保、連續參保，才能防范和化解醫療費用風險。